Lange galten Menschen mit Behinderung als Arbeitnehmer zweiter Klasse. Doch das hat sich zum Glück geändert. Nach aktuellen Statistiken sind heute in 80 Prozent der deutschen Unternehmen chronisch Kranke oder Menschen mit einer Behinderung beschäftigt.
Und Führungskräfte aus Unternehmen der Energie- und Wasserversorgung, der IT- und Telekommunikationswirtschaft und der öffentlichen Verwaltung rechnen sogar mit einer weiteren Erhöhung dieser Quote. Nur drei Prozent rechnen dagegen damit, dass sich der Anteil von Behinderten im Unternehmen verringert. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Umfrage unter Führungskräften zum Thema „Inklusion in Unternehmen“, die im Auftrag des Medizinprodukte-Herstellers Coloplast GmbH in Kooperation mit dem IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung durchgeführt wurde.
„In vielen Unternehmen ist Inklusion inzwischen gelebte Praxis“, sagt Henning Reichardt, Geschäftsführer von Coloplast. Die Umfrage zeigt allerdings auch, dass Führungskräfte, die noch nicht mit behinderten Kollegen zusammengearbeitet haben, die Integration mit größerer Skepsis sehen. „Sind die Voraussetzungen geschaffen und die Betroffenen mit den notwendigen Hilfen und Hilfsmitteln ausgestattet, sind diese Bedenken schnell ausgeräumt“, erklärt Henning Reichardt.
Doch 83 Prozent der Befragten haben bereits mit behinderten oder chronisch kranken Mitarbeitern zusammengearbeitet und positive Erfahrungen gesammelt. So sehen sie laut Umfrage mehrheitlich keine Schwierigkeiten darin, den richtigen Umgang mit Behinderten zu finden. Dass auf diesem Gebiet aber noch viel zu tun ist, verdeutlicht eine andere Zahl. Denn nur 28 Prozent sind der Meinung, dass Behinderte oder chronisch Kranke genauso belastbar und leistungsfähig sind wie Mitarbeiter ohne Handicap. Bis zum Ausräumen sämtlicher Vorurteile und völliger Akzeptanz ist es also noch ein weiter Weg.