Die Aktie von Block notierte zuletzt bei 60,18 US-Dollar und damit rund sechs Prozent im Plus. Der Zahlungsdienstleister steht seit Wochen im Fokus der Anleger, nachdem Mitgründer und Chairman Jack Dorsey im Februar angekündigt hatte, fast die Hälfte der Belegschaft abzubauen. Nun hat Dorsey in einem gemeinsam mit Sequoia-Partner Roelof Botha verfassten Blogbeitrag seine Vision konkretisiert: Künstliche Intelligenz soll künftig Koordinationsaufgaben übernehmen, die bisher mittlere Führungsebenen erfüllt haben.
Radikaler Umbau der Unternehmensstruktur geplant
Dorsey argumentiert, dass Hierarchien und mittleres Management den Informationsfluss in Unternehmen behindern. In seinem Modell sollen Mitarbeiter künftig in drei Rollen aufgehen: Einzelne Fachkräfte, die Systeme entwickeln und betreiben, direkt verantwortliche Personen für spezifische Probleme sowie sogenannte Player-Coaches, die sowohl Produkte entwickeln als auch Menschen fördern. Das Ziel sei es, das Unternehmen „als Intelligenz oder Mini-AGI“ zu gestalten.
Block sieht sich durch seine Position auf beiden Seiten von Millionen Transaktionen über Cash App und Square gut aufgestellt für diesen Ansatz. Das Unternehmen verfügt über einen Echtzeit-Einblick in das Verhalten von Verbrauchern und Händlern. Kritiker warnen allerdings vor „AI-Washing“ und bezweifeln, ob künstliche Intelligenz tatsächlich der Treiber für die Stellenstreichungen ist oder lediglich als Begründung für Kostensenkungen dient.
Block Aktie Chart
Analysten bleiben trotz Umbau optimistisch
Loop Capital hat die Coverage für Block mit einer Kaufempfehlung und einem Kursziel von 75 US-Dollar aufgenommen. Das liegt zwar unter dem durchschnittlichen Kursziel von 85,66 US-Dollar, das Analysten laut FactSet sehen, signalisiert aber dennoch Aufwärtspotenzial von rund 24 Prozent gegenüber dem aktuellen Niveau. Die durchschnittliche Analystenmeinung zu Block bleibt bei „Kaufen“.
Die kommenden Monate dürften zeigen, wie Investoren den radikalen Umbau bewerten. Einerseits könnte die Fokussierung auf KI tatsächlich Effizienzgewinne bringen und Block schneller machen. Andererseits bleibt die Frage, wie sich der massive Personalabbau auf die Innovationskraft und Unternehmenskultur auswirkt. Dorsey selbst hatte bei der Ankündigung der Kürzungen im Februar betont, lieber ehrlich und aus eigener Kraft zu diesem Schritt zu kommen, als später dazu gezwungen zu werden.
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