LUKB-Aktie: Anforderungen übertroffen!

Die Luzerner Kantonalbank erhält eine aktualisierte Eignerstrategie mit strengeren Vergütungsregeln und Nachhaltigkeitszielen. Wie wirkt sich das auf die Bank aus?

Auf einen Blick:
  • Neue Vierjahresstrategie für die LUKB beschlossen
  • Striktere Gehaltsregeln für Führungskräfte
  • Nachhaltigkeit wird zentraler Bestandteil
  • Hohe Eigenkapitalquote bleibt erhalten

Der Regierungsrat des Kantons Luzern hat die Eignerstrategie 2025 für die Luzerner Kantonalbank (LUKB) beschlossen. Wie üblich wurde die Strategie im Vierjahresrhythmus überprüft und angepasst.

Im Mittelpunkt der überarbeiteten Vorgaben stehen Risikopolitik, Liquidität und Stabilität. Ziel ist es, die Interessen des Kantons und seiner Bevölkerung langfristig abzusichern. Die Kapitalausstattung der Bank bleibt auf hohem Niveau: Mit einer Gesamtkapitalquote von aktuell 19,3 % übertrifft die LUKB weiterhin deutlich die Anforderungen der Finanzmarktaufsicht FINMA.

Vergütungen im Visier: Klare Regeln für die Geschäftsleitung

Neu berücksichtigt die Strategie auch eine dringlich überwiesene Motion des Kantonsrats. Sie fordert eine strengere Begrenzung der Löhne und Boni für Mitglieder der Geschäftsleitung. Diese Vorgabe wird nun in den strategischen Rahmen des Kantons übernommen.

Nachhaltigkeit als fester Bestandteil der Bankstrategie

Die aktualisierte Eignerstrategie trägt auch dem wachsenden gesellschaftlichen und regulatorischen Druck in Sachen Nachhaltigkeit Rechnung. Der Kanton setzt klare Erwartungen an die LUKB, etwa beim Thema Umweltverantwortung und sozialem Engagement. Damit folgt die Bank nicht nur dem Branchentrend, sondern positioniert sich auch als verantwortungsbewusster Akteur im Finanzsektor.

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