Delta Air Lines, Inc. (NYSE:DAL) hat ein neues Unternehmensmandat bekannt gegeben, wonach alle zukünftigen Mitarbeiter vor ihrem Eintritt in das Unternehmen gegen COVID-19 geimpft werden müssen.

Was geschah

Die Fluggesellschaft mit Hauptsitz in Atlanta gab eine Erklärung heraus, in der sie die Impfstoffe für den Schutz der Menschen und die Beschleunigung des Endes der Pandemie lobte und hinzufügte, dass das neue Mandat sicherstellen wird, dass ihre Mitarbeiter nicht mit einer Wiederholung der Gesundheitskrise konfrontiert werden.

„Die Delta-Mitarbeiter haben große Fortschritte gemacht, um eine Herdenimmunität innerhalb unserer Belegschaft zu erreichen. Um diesen Weg beizubehalten, werden wir von allen Neueinstellungen in den USA verlangen, dass sie gegen COVID-19 geimpft werden, es sei denn, sie qualifizieren sich für eine Ausnahmeregelung“, sagte Elizabeth Ninomiya, Managerin für strategische Kommunikation. Dies ist ein wichtiger Schritt, um unsere Belegschaft und unsere Kunden zu schützen, während sich unser Geschäft erholt und die Nachfrage nach Flugreisen weiter steigt.“

Sollten Anleger sofort verkaufen? Oder lohnt sich doch der Einstieg bei United Continental?

Im Gespräch mit CNN stellte Delta-CEO Ed Bastian klar, dass dieses Mandat nicht für die derzeitigen Mitarbeiter gelten wird.

Was ist geschehen?

„Ich werde die Leute nicht zwingen, wenn sie einen bestimmten Grund haben, warum sie sich nicht impfen lassen wollen“, sagte er, „ich werde sie stark ermutigen, dass sie die Risiken verstehen, wenn sie nicht geimpft werden.“

Er wies jedoch darauf hin, dass Mitarbeiter, die nicht geimpft sind, von bestimmten Aufträgen, einschließlich internationaler Flüge, ausgeschlossen werden können. Er fügte hinzu, dass 60 % der Delta-Belegschaft mindestens eine Impfung erhalten hat.

Gratis PDF-Report zu United Continental sichern: Hier kostenlos herunterladen

Warum es wichtig ist

Delta ist die erste US-Fluggesellschaft, die ankündigt, dass sie nur geimpfte Personen einstellen wird. Die New York Times berichtete, dass United Airlines Holdings Inc. (NASDAQ:UAL) CEO Scott Kirby sprach sich in einem Videoforum im Januar für diese Idee aus, entschied sich aber dagegen, weil die Fluggesellschaft „realistischerweise nicht das einzige Unternehmen“ sein könne, das diese Maßnahme ergreift.

Obwohl die meisten Schulen in den USA verlangen, dass Kinder bestimmte Impfungen erhalten, gibt es keinen Präzedenzfall für Unternehmen, die sich weigern, Menschen aufgrund ihres Impfstatus einzustellen.

Die derzeitige Bundespolitik in Bezug auf vom Arbeitgeber vorgeschriebene Impfungen konzentriert sich auf die Rechte aktueller Mitarbeiter, nicht auf die Rechte potenzieller neuer Mitarbeiter.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat im Dezember letzten Jahres einen Leitfaden herausgegeben, der besagt, dass Unternehmen COVID-19-Impfungen ihrer Belegschaft „fördern oder möglicherweise vorschreiben können“, vorausgesetzt, ihre Richtlinien stehen im Einklang mit den Gesetzen am Arbeitsplatz, einschließlich des Americans with Disabilities Act und des Titels VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII).