Apple, Inc. (NASDAQ:AAPL) ist von einem neuen Problem betroffen, das diesmal nichts mit seinem beliebten Produktportfolio oder seinem wachsenden Dienstleistungsgeschäft zu tun hat.
Verlust von 11 hochrangigen Führungskräften bei Apple
Apple erlebt eine “beispiellose” Fluktuation auf Führungsebene, so Bloomberg’s Mark Gurman in seinem wöchentlichen “Power On” Newsletter. Seit der zweiten Hälfte des Jahres 2022 hat das Unternehmen 11 hochrangige Führungskräfte verloren, die direkt an CEO Tim Cook berichten.
Zu den hochrangigen Abgängen gehören Vizepräsidenten, die Bereiche wie Industriedesign, den Online Store, Informationssysteme, Apples Cloud-Bemühungen, Aspekte der Hardware- und Softwareentwicklung, Datenschutzfragen, Verkäufe in Schwellenländern, Abonnementdienste und Beschaffung beaufsichtigen, so der Kolumnist.
Und während das Unternehmen gleichzeitig Führungskräfte eingestellt hat, haben die Abgänge Apple in vielen Fällen dazu veranlasst, Verantwortlichkeiten neu zu verteilen oder Leute aus den eigenen Reihen zu befördern, sagte Gurman . Während Apple für die meisten Positionen Kandidaten gefunden hat, konnte kein Ersatz für Evans Hankey, Leiter des Industriedesigns, gefunden werden. Das Designteam untersteht nun dem Chief Operating Officer Jeff Williams, so Gurman.
Gurman fügte hinzu, dass es sich bei den jüngsten Abgängen um Apple-Veteranen handelte und bemerkte, dass mehrere Vizepräsidenten für Design und Dienstleistungen bei Apple in der Blüte ihrer Karriere standen und möglicherweise die Rolle eines Senior-Vizepräsidenten erreicht hätten.
Nur der Anfang
Gurman sagte, dass die Flut von Abgängen erst der Anfang sein könnte, da einige Vizepräsidenten, die seit Jahrzehnten bei Apple sind, in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen könnten. Langjährige Apple-Mitarbeiter, die dazu beigetragen haben, das Unternehmen neu zu erfinden, nähern sich ebenfalls dem Ende ihrer Karriere, sagte er, während er auch in den unteren Rängen Fluktuation vorhersagt. Zu den Gründen, die Gurman für die jüngsten Entwicklungen anführt, gehören:
- Eine wachsende Last von Verantwortlichkeiten
- Zunahme der Bürokratie, insbesondere im Zusammenhang mit der Produktentwicklung
- Die Masse des Unternehmens, die es dem Einzelnen schwer macht, sich zu profilieren
- Interne Politik und abteilungsübergreifendes Gerangel
- Verlagerung von Ressourcen auf längerfristige Initiativen
- Verärgerung von Managern über den Verlust von Mitarbeitern an Projekte wie „Mixed-Reality“ und selbstfahrende Fahrzeuge
- Mangelnde Klarheit über Beförderungen, die eine vier- oder fünffache Gehaltserhöhung mit sich bringen könnten
- Apple’s Organisationsstruktur
- Der Rückgang der Apple-Aktien im Vergleich zu den erhaltenen Vergütungen, da die Aktien mehr als die Hälfte des Gehalts auf VP-Ebene ausmachen können
Es gibt jedoch eine Person, die Gurman nicht aus dem Unternehmen ausscheiden sieht. “Niemand sollte sich wirklich Sorgen machen, dass der CEO bald gehen wird: Seine Aktien sind noch bis 2027 gesperrt,” sagte Gurman.
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